Els socis de la xarxa internacional Kennedy Executive Search es reuneixen cada any a una de les ciutats dels socis. Aquest any, la trobada ha tingut lloc durant la primera quinzena de juny a Mònaco.
L’objectiu més important de la trobada anual és construir una relació fructífera entre els socis, compartir bones pràctiques i treballar en estratègies compartides per oferir solucions als clients internacionals.
En aquesta nova trobada s’hi afegien els nous socis del Japó i Irlanda, que s’han unit aquest any als socis ja existents a Alemanya, Àustria, Bèlgica, Brasil, Dinamarca, Espanya, Estats Units, França, Hongria, Itàlia, Mèxic, Mònaco , Països Baixos, Regne Unit, República Txeca, Suècia i Suïssa.
Un tema candent per a tots, així com per a la nostra xarxa, són els negocis en un món post pandèmic i les necessitats cada cop més complexes de les organitzacions en matèria de talent.
Entre altres temes, es va discutir com el context actual, encara marcat per les seqüeles de la pandèmia, així com la crisi bèl·lica i de primeres matèries, l’augment d’inflació i de tipus d’interès influeixen en la vida corporativa en general, i en la atracció i fidelització de talent executiu en particular.
També es van tractar casos d’èxit recents, com ara la realització de diferents projectes en matèria de diversitat i inclusió per a grans corporacions a nivell global, que han suposat una col·laboració estreta entre els diferents socis integrants de Kennedy.
En definitiva, ha estat una vegada més una experiència enriquidora i que ens ha permès dissenyar el full de ruta com a xarxa de cara al 2023 amb un objectiu clar: maximitzar el valor que podem brindar als nostres clients a tot el món.
La xarxa internacional Kennedy Executive Search es reuneix a Mònaco, a la seva trobada anual
Els socis de la xarxa internacional Kennedy Executive Search es reuneixen cada any a una de les ciutats dels socis. Aquest any, la trobada ha tingut lloc durant la primera quinzena de juny a Mònaco.
L’objectiu més important de la trobada anual és construir una relació fructífera entre els socis, compartir bones pràctiques i treballar en estratègies compartides per oferir solucions als clients internacionals.
En aquesta nova trobada s’hi afegien els nous socis del Japó i Irlanda, que s’han unit aquest any als socis ja existents a Alemanya, Àustria, Bèlgica, Brasil, Dinamarca, Espanya, Estats Units, França, Hongria, Itàlia, Mèxic, Mònaco , Països Baixos, Regne Unit, República Txeca, Suècia i Suïssa.
Un tema candent per a tots, així com per a la nostra xarxa, són els negocis en un món post pandèmic i les necessitats cada cop més complexes de les organitzacions en matèria de talent.
Entre altres temes, es va discutir com el context actual, encara marcat per les seqüeles de la pandèmia, així com la crisi bèl·lica i de primeres matèries, l’augment d’inflació i de tipus d’interès influeixen en la vida corporativa en general, i en la atracció i fidelització de talent executiu en particular.
També es van tractar casos d’èxit recents, com ara la realització de diferents projectes en matèria de diversitat i inclusió per a grans corporacions a nivell global, que han suposat una col·laboració estreta entre els diferents socis integrants de Kennedy.
En definitiva, ha estat una vegada més una experiència enriquidora i que ens ha permès dissenyar el full de ruta com a xarxa de cara al 2023 amb un objectiu clar: maximitzar el valor que podem brindar als nostres clients a tot el món.
personalitat poden estar dinamitant la nostra carrera
directiva? » Next
Archivos
Categorías
Arxius
Recent Posts
Saltor Talent evoluciona fins a convertir-se en Kennedy Spain enfortint la seva capacitat internacional en la recerca d’executius
08/11/2026Trobar l’avantatge competitiu en un mercat en profunda
09/07/2026transformació
I si el CHRO esdevé el paper més estratègic després
23/06/2026del CEO?
Buscar líders en temps d’acceleració
20/05/2026El contracte menys visible darrere de la mobilitat executiva
05/05/2026El timing perfecte
23/04/2026El repte d’ integrar la IA de forma estratègica
17/03/2026amb el talent humà
La gran paradoxa del talent executiu
26/02/2026EXECUTIVE SEARCH | Head of People Development & Learning
10/02/2026La diversitat com a motor del lideratge en l’ecosistema digital
04/02/2026Categories
Meta
Categories