Executive Search
Amb més de 30 anys d’experiència, gestionem personalment cada assignació de cerca personalitzada a nivell de soci – de manera confidencial, amb un tractament personalitzat i sense delegar-ho mai al personal júnior. Anem més enllà del talent visible, aprofitant un coneixement profund del mercat i la nostra xarxa internacional per identificar candidats que puguin canviar la trajectòria de l’empresa.
- Cerca sota demanda
- Perfils de direcció i executius
- Projectes internacional
- Procés liderat per socis
Metologia dels nostres serveis
El nostre procés consta de 3 fases:1.DISCOVERY
Transformem el coneixement del negoci i del mercat en una definició precisa del repte, alineant les necessitats estratègiques de la companyia amb el perfil de lideratge que millor les pot abordar.
2.EXECUTIVE SEARCH
Convertim el coneixement adquirit en una cerca rigorosa, basada en tres pilars: identificar el talent adequat, accedir-hi i avaluar-lo amb el rigor que exigeix una decisió estratègica.
3.ENGAGEMENT
Acompanyem el client i el candidat més enllà de la incorporació, facilitant una integració reeixida, consolidant el compromís mutu i maximitzant les probabilitats d’èxit i permanència a llarg termini.
1.DISCOVERY
Entendre el negoci del client
Analitzem el negoci i el seu entorn per comprendre què necessita realment la companyia del seu futur líder.
- Sector i tendències: Analitzem la dinàmica competitiva, les tendències i els factors que impacten en el negoci.
- Reptes de la companyia: Identifiquem els principals desafiaments estratègics i operatius.
- Cultura: Comprenem els valors, la cultura i l’estil de lideratge.
- Marc regulador i solvència financera: Avaluem les condicions reguladores, financeres i de finançament.
- Estructura: Analitzem l’organització, la propietat i els òrgans de govern rellevants per a la posició.
Context del repte
Traduïm el coneixement del negoci en una definició precisa de les necessitats i prioritats del futur líder.
- Definició del rol: Concretem l’abast, les responsabilitats i el nivell de seniority, proposant proactivament el perfil ideal.
- Reptes de la posició: Identifiquem els principals desafiaments i les prioritats del lloc de treball.
- Avaluació dels stakeholders: Analitzem els interlocutors clau, les seves expectatives i els possibles punts d’alineament.
Market Intelligence
Contrastem la posició i la companyia amb el mercat per definir una estratègia de cerca realista i competitiva.
- Benchmark: Comparem posicions i organitzacions similars pel que fa a l’abast, les responsabilitats, el nivell de seniority i les condicions.
- Market Mapping: Identifiquem les companyies, les estructures i els professionals rellevants del mercat.
- Marca ocupadora: Analitzem la percepció de la companyia entre el talent directiu i els seus atributs diferencials per posicionar l’oportunitat.
2.EXECUTIVE SEARCH
Transformem el coneixement adquirit en una cerca rigorosa, basada en tres pilars: identificar el talent adequat, accedir-hi i avaluar-lo amb el rigor que exigeix una decisió estratègica.
Research
Combinem la cerca directa artesanal amb la inversió tecnològica pròpia del nostre ecosistema. Cada projecte parteix d’una investigació específica i d’una anàlisi sectorial exhaustiva.
El resultat és una Long List confidencial, qualificada i prioritzada.
Accés
Generem converses de confiança amb professionals d’alt nivell i despertem el seu interès per oportunitats que no estaven buscant activament.
El nostre accés es fonamenta en tres pilars:
- Presència activa en fòrums directius com IESE, ESADE i l’Associació Espanyola de Directius.
- Comunitat pròpia de directius, consellers i líders d’opinió, construïda sobre relacions de confiança.
- Xarxa internacional Kennedy, que facilita l’execució de cerques transfrontereres.
Avaluació
Avaluem cada candidat des de diferents perspectives per fonamentar la decisió final en evidències objectives.
- Entrevistes estructurades: Analitzem la trajectòria, les competències, les motivacions i l’adequació al context del client mitjançant l’anàlisi d’incidents crítics.
- OPTO y CORE: Som la primera firma a Espanya certificada en totes dues eines de Master Value People. OPTO avalua les tendències de comportament i l’estil de lideratge; CORE, la capacitat cognitiva i el processament d’informació complexa.
- Referències i informe executiu: Contrastem la trajectòria i el rendiment del candidat i integrem els resultats en un informe que facilita la presa de decisions.
3.ENGAGEMENT
Suport en la negociació
Acompanyem el client i el candidat durant la negociació, aportant experiència, coneixement de les tendències retributives i benchmarks de mercat.
Actuem com a facilitadors imparcials per superar possibles friccions, assolir acords competitius i reforçar el compromís de totes dues parts amb el projecte.
Acompanyament al candidat
Fem un seguiment durant el primer any, estructurat en cinc fites, per facilitar l’adaptació, detectar possibles desajustos i maximitzar les probabilitats d’èxit i permanència.
En casos específics, oferim serveis ampliats de mentoring i coaching.
Seguiment de la Integració
Fixem un pla de seguiment amb el client, establint KPIs per a la valoració objectiva i imparcial de la performance del candidat.
Com a resultat del seguiment, assegurem una relació a llarg termini amb el client, vetllant per la seva satisfacció amb la persona incorporada i minimitzant el risc de cessament durant el primer any.
Garantia de 12 mesos
La nostra garantia de 12 mesos reflecteix la confiança en el nostre criteri i el nostre compromís amb l’èxit de cada incorporació.
