Executive Search
Con más de 30 años de experiencia, dirigimos personalmente cada proyecto de búsqueda por asignación a nivel de socios: de forma confidencial, con un trato personalizado y sin delegarlo nunca en personal subalterno. Vamos más allá de la reserva de talento visible, recurriendo a un profundo conocimiento del mercado y a nuestra red internacional para identificar a candidatos capaces de cambiar la trayectoria de la empresa.
- Búsqueda por asignación
- Perfiles de alta dirección y directivos
- Proyectos internacionales
- Proceso dirigido por socios
Metología de nuestros servicios
Nuestro proceso consta de 3 fases:1.DISCOVERY
Transformamos el conocimiento del negocio y del mercado en una definición precisa del reto, alineando las necesidades estratégicas de la compañía con el perfil de liderazgo que mejor puede abordarlas.
2.EXECUTIVE SEARCH
Convertimos el conocimiento adquirido en una búsqueda rigurosa, basada en tres pilares: identificar al talento adecuado, acceder a él y evaluarlo con el rigor que exige una decisión estratégica. (Que es el de la fase de research).
3.ENGAGEMENT
Acompañamos al cliente y al candidato más allá de la incorporación, facilitando una integración exitosa, consolidando el compromiso mutuo y maximizando las probabilidades de éxito y permanencia a largo plazo.
1.DISCOVERY
Entender el negocio del cliente
Analizamos el negocio y su entorno para comprender qué necesita realmente la compañía de su futuro líder.
- Sector y tendencias: Analizamos la dinámica competitiva, las tendencias y los factores que impactan en el negocio.
- Retos de compañía: Identificamos los principales desafíos estratégicos y operativos.
- Cultura: Comprendemos los valores, la cultura y el estilo de liderazgo.
- Marco regulatorio y solvencia: Evaluamos las condiciones regulatorias, financieras y de financiación.
- Estructura: Analizamos la organización, la propiedad y los órganos de gobierno relevantes para la posición.
Contexto del reto
Traducimos el conocimiento del negocio en una definición precisa de las necesidades y prioridades del futuro líder.
- Definición del rol: Concretamos el alcance, las responsabilidades y el nivel de seniority, proponiendo proactivamente el perfil ideal.
- Retos de la posición: Identificamos los principales desafíos y prioridades del puesto.
- Evaluación de stakeholders: Analizamos los interlocutores clave, sus expectativas y posibles alineamientos.
Market Intelligence
Contrastamos la posición y la compañía con el mercado para definir una estrategia de búsqueda realista y competitiva.
- Benchmark: Comparamos posiciones y organizaciones similares en alcance, responsabilidades, seniority y condiciones.
- Market Mapping: Identificamos las compañías, estructuras y profesionales relevantes del mercado.
- Marca empleadora: Analizamos la percepción de la compañía entre el talento directivo y sus atributos diferenciales para posicionar la oportunidad.
2.EXECUTIVE SEARCH
Convertimos el conocimiento adquirido en una búsqueda rigurosa, basada en tres pilares: identificar al talento adecuado, acceder a él y evaluarlo con el rigor que exige una decisión estratégica.
Research
Combinamos la búsqueda directa artesanal con la inversión tecnológica propia de nuestro ecosistema. Cada proyecto parte de una investigación específica y un análisis sectorial exhaustivo.
El resultado es una Long List confidencial, cualificada y priorizada.
Acceso
Generamos conversaciones de confianza con profesionales de alto nivel, despertando su interés por oportunidades que no estaban buscando activamente.
Nuestro acceso se apoya en tres pilares:
- Presencia activa en foros de dirección como IESE, ESADE y la Asociación Española de Directivos.
- Comunidad propia de directivos, consejeros y líderes de opinión, construida sobre relaciones de confianza.
- Red internacional Kennedy, que facilita la ejecución de búsquedas cross-border.
Evaluación
Evaluamos a cada candidato desde distintas perspectivas para fundamentar la decisión final en evidencias objetivas.
- Entrevistas estructuradas: Analizamos trayectoria, competencias, motivaciones y adecuación al contexto del cliente mediante el análisis de incidentes críticos.
- OPTO y CORE: Somos la primera firma en España certificada en ambas herramientas de Master Value People. OPTO evalúa tendencias de comportamiento y liderazgo; CORE, la capacidad cognitiva y el procesamiento de información compleja.
- Referencias e informe ejecutivo: Contrastamos la trayectoria y el desempeño del candidato e integramos los resultados en un informe que facilita la toma de decisiones.
3.ENGAGEMENT
Soporte en negociación
Acompañamos a cliente y candidato durante la negociación, aportando experiencia, conocimiento de las tendencias retributivas y benchmarks de mercado.
Actuamos como facilitadores imparciales para superar posibles fricciones, alcanzar acuerdos competitivos y reforzar el compromiso de ambas partes con el proyecto.
Acompañamiento al candidato
Realizamos un seguimiento durante el primer año, estructurado en cinco hitos, para facilitar la adaptación, detectar posibles desajustes y maximizar las probabilidades de éxito y permanencia.
En casos específicos, ofrecemos servicios ampliados de mentoring y coaching.
Seguimiento de la Integración
Fijamos un plan de seguimiento con el cliente, estableciendo KPIs para la valoración objetiva e imparcial del performance del candidato.
Como resultado del seguimiento, aseguramos una relación a largo plazo con el cliente, velando por su satisfacción con la persona incorporada y minimizando el riesgo de cese durante el primer año.
Garantía de 12 meses
Nuestra garantía de 12 meses refleja la confianza en nuestro criterio y nuestro compromiso con el éxito de cada incorporación.
Trabajamos para asegurar un encaje sostenible, considerando experiencia, competencias, motivaciones, cultura y potencial de contribución a largo plazo. Así, asumimos de forma corresponsable el riesgo de cada contratación, acompañando tanto al cliente como al profesional incorporado.
