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Saltor Talent Executive Search, consultoría estratégica de talento
Kennedy Spain es una firma boutique de Executive Search
Somos una firma de Executive Search que redefine el concepto de boutique, combinando la precisión del oficio de búsqueda de perfiles directivos, una red internacional con capacidad global y una propuesta integral de la gestión del talento.
Artisan Search | Legado del oficio
Global Reach | Red internacional
Scalable Impact | Propuesta integral
Valores que generan Confianza
Humildad
Escuchamos y comprendemos la cultura única de cada cliente antes de proponer soluciones
Discreción
Protegemos la confidencialidad de la información y de las personas en todo momento
Sostenibilidad
Buscamos relaciones de confianza a largo plazo y la pervivencia del legado en las organizaciones
Profesionalidad
Ejecutamos cada proyecto con el máximo rigor técnico, compromiso y excelencia analítica
Adaptabilidad
Flexibilizamos nuestras metodologías para responder con agilidad a los entornos cambiantes
Innovación
Incorporamos herramientas de evaluación y diagnóstico de última generación tecnológica
1000
+Candidatos en nuestra base de datos
4500
+Horas de coaching y mentoring 1:1
250
+Procesos de selección directiva cerrados con éxito
2000
+Horas de workshops estratégicos y de desarrollo de equipos y habilidades directivas
37
Países en los que ofrecemos servicios
20
+Años de experiencia trabajando directamente con CEOs y la alta dirección
4.7
/5Satisfacción de clientes y candidatos en encuesta interna
6
Idiomas en los que se realizan los servicios
Noticias
Saltor Talent evoluciona a Kennedy Spain reforzando su capacidad internacional en Executive Search
La firma, integrada en Grupo Castilla, innova con un nuevo modelo de super boutique que combina trato personalizado, alcance global y
Encontrar la ventaja competitiva en un mercado en profunda transformación
La reciente publicación del informe Los nuevos retos laborales en España elaborado para la Sociedad Barcelonesa de Estudios Económicos y
¿Y si el CHRO se convierte en el rol más estratégico después del CEO?
Tras años evaluando el talento ejecutivo y asesorando a organizaciones sobre decisiones de liderazgo, he notado que un cargo va
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En los últimos meses, en procesos de búsqueda de directivos, se está viendo una tensión creciente entre la velocidad a
El contrato menos visible detrás de la movilidad ejecutiva
Uno de los factores subyacentes en la movilidad ejecutiva es que la estabilidad visible a menudo oculta una reevaluación más
El timing perfecto
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